# Asiento vacante, esperando a que vengas #
Abriendo la puerta a los talentos de la industria cerámica·Construyendo un futuro brillante para los alfareros
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El escenario está preparado para ti
Bienvenido a mostrarte
¡Vamos!
¿Qué estás esperando?
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Guangdong Jianyi (Grupo) Ceramics Co., Ltd.
Guangdong Jianyi (Group) Ceramics Co., Ltd. fue fundada en 2002 y es el fundador y líder de la categoría de baldosas de mármol. Comprometidos a proporcionar baldosas de mármol de alta gama para personas que buscan una vida de alta calidad. Actualmente, la sede está establecida en Foshan, Guangdong, y dos importantes bases de producción en Qingyuan, Guangdong y Wuzhou, Guangxi. El número de empleados supera los 1.000. Jianren se adhiere al concepto de talento de "ser una persona sencilla y hacer". cosas con un solo corazón" y el concepto de servicio de "el cliente primero" gana el amor y el apoyo de los usuarios y empleados por la marca.
✿ Diseñador jefe/Diseñador de proyectos (se necesitan 3 con urgencia)
Responsabilidades laborales: Afiliado al departamento central de la sección de diseño de la empresa, responsable del diseño e investigación de soluciones espaciales de aplicación para productos de baldosas de mármol (planos de casas y renderizados).
Requisitos laborales:
1. 28-35 años, licenciatura, especialidad relacionada con el diseño, pensamiento creativo, proactivo, bueno en diseño de espacios y aplicaciones de software de diseño;
2. Se prefiere entre 4 y 8 años de experiencia en el mismo puesto en la industria de decoración/diseño/materiales de construcción del hogar.
Salario: 15-23W/año (salario básico + comisión)
✿ diseñador de renderizado 3D
Responsabilidades laborales: Afiliado al departamento central de la sección de diseño de la empresa, responsable de la investigación y el desarrollo de aplicaciones domésticas convencionales de productos de baldosas de mármol.
Requisitos laborales:
1. 25-35 años, licenciatura, especialidad relacionada con el diseño, pensamiento creativo, proactivo, familiarizado con 3ds Max/PS/CDR y otras aplicaciones de software de diseño,
2. Se prefiere de 2 a 5 años de experiencia relevante en la industria de decoración/diseño/materiales de construcción del hogar,
3. Capacitar y promover a diseñadores senior dentro de 1 o 2 años.
Salario: 10-14W/año
(Los puestos de diseñador se basan básicamente en un salario base alto + método de comisión. Cuanto más trabajas, más obtienes, y los ascensos y aumentos salariales se logran en función de la capacidad. El equipo está dirigido personalmente por el vicepresidente de diseño. El equipo de diseño tiene casi cien personas y hay espacio para la promoción y el aprendizaje. Muy amplio)
✿ Gerente de Diseño
Responsabilidades laborales: Afiliado al departamento central de la sección de diseño de la empresa, responsable de la gestión y motivación del equipo de investigación y diseño de esquemas espaciales de aplicaciones de decoración del hogar (planos de casas y representaciones), equipo de productos de baldosas de mármol, producción de calidad del producto terminado, asignación de recursos, orientación y mejora, etc.
Requisitos laborales:
1. 28-38 años, licenciatura, especialización relacionada con el diseño, pensamiento creativo, proactivo, bueno en diseño de espacios y aplicaciones de software de diseño;
2. Se prefiere entre 4 y 8 años de experiencia en el mismo puesto en la industria de decoración/diseño/materiales de construcción del hogar. 3. Capacitación y ascenso a líder del equipo de diseño (nivel de director) dentro de 1 a 2 años.
Salario: 20-40W/año
✿ Planificación de producto
Responsabilidades laborales:
1. Con base en la planificación y la estrategia del producto a mediano y largo plazo, realizar análisis e investigaciones sobre los productos de la empresa, realizar investigaciones y análisis de mercado sobre productos de la competencia y participar en seminarios y reuniones relacionados con las necesidades de productos de la empresa. .
2. Participar en la planificación de productos, incluida la investigación de la demanda de productos, el desarrollo de productos, etc.
Requisitos laborales:
1. 28-38 años, licenciatura o superior, con gran conocimiento del mercado y buen pensamiento innovador;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, habilidades de escritura, capacidad de juicio y toma de decisiones, y habilidades interpersonales;
3. Comprender la situación del mercado, las características de la categoría y el entorno de competencia del mercado de la industria cerámica;
4. Más de 1 año de experiencia en el mismo puesto en la industria cerámica, se dará preferencia a quienes hayan participado en proyectos de investigación y desarrollo de productos IPD.
Salario: 10-14 semanas/año
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✿ Asistente General Adjunto (contratación urgente)
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a los líderes superiores en el manejo de los asuntos diarios y el enlace y la coordinación con varios departamentos funcionales, hacer un buen trabajo al cargar y asignar tareas y ayudar en la organización de reuniones y otros trabajos de rutina;
2. Ayudar a los líderes superiores a realizar un seguimiento del logro de los objetivos comerciales de la empresa y realizar resúmenes de informes y análisis de datos;
3. De acuerdo con los requisitos de trabajo de gestión y control del grupo, organizar y llevar a cabo la planificación anual del trabajo central y la supervisión e implementación de su implementación;
4. Asistir a los superiores en la gestión de equipos, trabajo de HRBP, actividades comerciales, etc.
Requisitos laborales:
1. 28-35 años, licenciado, generoso, proactivo, cuidadoso y con los pies en la tierra, con buen profesionalismo y conciencia de relaciones públicas;
2. Sólidas habilidades de redacción, bueno para redactar documentos institucionales y comerciales, con una gran conciencia de gestión de equipos y capacidades de planificación.
3. Más de cuatro años de experiencia laboral a nivel directivo en puestos similares;
4. Fuerte aprendizaje y adaptabilidad, y buenas habilidades de comprensión, ejecución, comunicación y coordinación.
Salario: 12 semanas-20 semanas/año
✿ Tutor de ayuda de terminal (se necesitan 2 con urgencia)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la asistencia para la mejora del desempeño, como la atracción de clientes y la asistencia en transacciones para los proveedores de servicios en el área;
2. De acuerdo con los estándares de aplicación del sistema de asistencia y el kit de herramientas, mejorar el rendimiento de las tiendas y las operaciones para los proveedores de servicios en cada región diferente;
3. Lograr la optimización del equipo, el incremento del rendimiento, el establecimiento de mecanismos y procesos y otros resultados del trabajo para la capacitación en marketing de terminales.
Requisitos laborales:
1. 25-34 años, título universitario o superior, buenas habilidades de comunicación y expresión, buena organización, coordinación y entrenamiento, gran capacidad de ejecución y resistencia a la presión;
2. Tener un amplio conocimiento de la industria de materiales de construcción de viviendas y aceptar una frecuencia de viajes de negocios de 15 a 20 días al mes;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 2 años de experiencia laboral como formador de marketing, gerente de tienda de terminales, guía de compras de supermercados, gerente de área de ventas de marcas de alta gama/planificación de asistencia de terminales, etc.
Salario: 14-20W/año
✿ Proyecto de ingeniería empresarial (contratación urgente 2 personas)
Responsabilidades laborales: Responsable del desarrollo de proyectos, servicio, cobranza y otros servicios de proyectos, como proyectos de adquisiciones centralizadas, proyectos individuales, proyectos de canal, etc.
Requisitos laborales:
1.24-29 años, título universitario o superior, alegre, con los pies en la tierra y estable, con buenas habilidades de negociación y vocación de servicio;
2. Adaptarse a la frecuencia de viajes de negocios de 15 a 20 días al mes. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia relevante en negocios de proyectos de ingeniería.
Salario: 15-20W/año
✿ Vendedor de ingeniería de muros cortina
Responsabilidades laborales: Responsable del desarrollo, servicio, cobro de pagos y otros servicios de proyectos de módulos de muro cortina para proyectos de adquisiciones centralizadas, proyectos individuales, proyectos de canales y otros proyectos.
Requisitos laborales:
1. 24-29 años, título universitario o superior, alegre, con los pies en la tierra, buenas habilidades de negociación y conciencia de servicio, adaptable a viajes de negocios de 15-20 días al mes,
2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 3 años de experiencia relevante en negocios de proyectos de ingeniería pan-home.
Salario: 15-20W/año
✿ Gerente Comercial de Proyectos de Muro Cortina
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la redacción y revisión de diversos contratos, gestión de logística de ventas, gestión de mercado de ventas y gestión de promoción de marketing del Departamento de Negocios de Muro Cortina;
2. Responsable de la preparación de contratos de ventas, contratos de proyectos de ingeniería, materiales de proyectos de licitación y otros contratos, responsable de la investigación de mercado, análisis de mercado, estrategia de ventas y planificación estratégica, y gestión de objetivos de ventas del negocio de ventas del departamento de muros cortina; ;
3. Ayudar al marketing y la promoción del canal de muro cortina, crear y gestionar varios canales de ventas;
4. Recopilación, evaluación y gestión de clientes de datos de ventas del Departamento Comercial de Muros Cortina; 5. Responsable de la gestión administrativa de las ventas, incluida la gestión de la información de preventa, la producción en fábrica, el procesamiento, los arreglos de envío logístico y visitas posteriores a la venta;
6. Mantenimiento diario de la relación con los clientes de las unidades de cooperación estratégica. (Empresas de ingeniería de muros cortina, institutos de diseño arquitectónico, asociaciones, etc.)
Requisitos laborales:
1. Menor de 35 años, título universitario o superior;
2. Tener más de 3 años de experiencia en gestión de mercado, gestión de marketing y gestión de promociones;
3. Competente en el funcionamiento de software de oficina, familiarizado con el uso de fórmulas de Excel, aplicaciones de análisis de gráficos e informes PPT;
4. Bueno para analizar problemas y planificar; bueno para gestionar equipos y mantener relaciones con los clientes;
Salario: 12-15W/año
✿ Promoción de eventos (Marketing)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la coordinación de actividades anuales y coordinación de los proveedores de servicios terminales en el área responsable.Implementar la implementación en el sitio y ayudar en el trabajo de proyectos, como las actividades de marca a gran escala de la empresa;
2. Mejorar el tráfico de clientes y el rendimiento de las actividades de la tienda terminal y la influencia de la promoción de la marca.
Requisitos laborales:
1. 24-30 años, título universitario o superior, cuidadoso y con los pies en la tierra, con fuertes habilidades de comunicación y coordinación y capacidad de ejecución general;
2. Tener más de 2 años de experiencia en planificación e implementación de eventos, y aceptar una frecuencia de viajes de negocios de 15-20 días/mes;
3. Después de 1 o 2 años de formación, los candidatos pueden ser promovidos o transferidos a puestos comerciales, departamentos de soporte, etc.
Salario: 10W-15W/año
✿ Contabilidad (contabilidad completa)
Responsabilidades laborales:
1. Conectarse con las cuentas financieras generales de la subsidiaria, participar en la formulación de planes financieros, revisar, analizar y supervisar la implementación de presupuestos y planes financieros;
2. Responsable de la producción de diversos estados financieros, revisión de documentos, conciliación bancaria, etc.;
3. Completar todas las tareas asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1. 23-35 años, título universitario o superior, contabilidad, gestión financiera, administración de empresas y otras especialidades relacionadas;
2. Más de 5 años de experiencia relacionada con la contabilidad; fuerte sentido de responsabilidad, personalidad alegre, buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo;
3. Tener excelentes habilidades y sensibilidad para el análisis de datos y un pensamiento riguroso.
Salario: 6-8K/mes
✿ Asistente de formación
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de realizar investigaciones sobre la demanda de cursos, recopilar y analizar los resultados de la investigación;
2. Ayudar a los formadores a formular planes de desarrollo del curso y proponer una planificación de la demanda de recursos para garantizar la eficacia del plan de desarrollo del curso;
3. Responsable de la organización y alojamiento del curso, controlando eficazmente el sitio de capacitación y mejorando continuamente los efectos de la capacitación basándose en el análisis y la retroalimentación de los efectos de la capacitación;
4. Colaborar en el establecimiento y optimización del sistema de formación de agentes para proporcionar una garantía básica para el buen desarrollo de la labor formativa;
5. Desarrollar y producir material didáctico relevante a pequeña escala para la capacitación de agentes para garantizar que satisfaga las necesidades reales, recopilar comentarios de los agentes, evaluar los efectos de la capacitación y mejorar continuamente los niveles de capacitación.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, con especialización en marketing, educación o administración, y un año o más de experiencia laboral relevante;
2. Estar familiarizado con el proceso de capacitación general, tener la capacidad de realizar cursos de capacitación de forma independiente y estar familiarizado con el uso de software de oficina como Word, Excel, PPT, etc.;
3.Se prefieren aquellos con experiencia en múltiples organizaciones de capacitación con conocimiento y sensibilidad a la información del mercado;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, fuerte análisis, solución y adaptabilidad, pensamiento rápido, sentido de responsabilidad, fuerte sentido de trabajo en equipo y capacidad de adaptarse a viajes de negocios.
Salario: 6W-8W/año
✿ Entrenador
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de realizar encuestas de demanda de cursos, recopilar y analizar los resultados de las encuestas, desarrollar cursos de capacitación, diseñar estructuras de cursos y redactar material didáctico de capacitación;
2. Participar en la formulación de planes de desarrollo curricular y proponer la planificación de la demanda de recursos para asegurar la efectividad del plan de desarrollo curricular;
3. Responsable de implementar la enseñanza del curso, controlar eficazmente el sitio de capacitación, revisar y mejorar el efecto del curso de capacitación en función del análisis y la retroalimentación del efecto de la capacitación, y garantizar que el efecto de la implementación de la capacitación continúe mejorando;
4. Establecer y optimizar el sistema de formación de los agentes para proporcionar una garantía básica para el buen desarrollo de la labor formativa;
5. Desarrollar y producir material didáctico relevante para la capacitación de agentes para garantizar que satisfaga las necesidades reales, recopilar comentarios de los agentes, evaluar los efectos de la capacitación y mejorar continuamente los niveles de capacitación.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, con especialización en marketing, educación o administración, y más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto;
2. Estar familiarizado con el proceso de capacitación general y tener la capacidad de realizar cursos de capacitación de forma independiente. Se dará prioridad a aquellos con múltiples experiencias de capacitación a gran escala;
3. Tener cierta experiencia en el desarrollo de cursos, tener un gran conocimiento y sensibilidad a la información del mercado; tener buenas capacidades de diseño de material didáctico y estar familiarizado con el uso de software de oficina como Word, Excel, PPT, etc.;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, gran capacidad de análisis, solución y adaptabilidad, pensamiento rápido, sentido de la responsabilidad, fuerte sentido del trabajo en equipo y capacidad de adaptarse a viajes de negocios de larga duración.
Salario: 14W-18W/año
✿ Gerente de recepción
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a la oficina del director general a gestionar el trabajo diario de la sala de exposiciones y realizar la gestión de 7S;
2. Gestionar la programación del trabajo del equipo de recepción, ordenar y resumir el trabajo mensual de recepción;
3. Estandarizar y optimizar el trabajo de recepción, el proceso de presentación de la sala de exposiciones, el proceso de registro de información, etc., ayudar en la recepción de agencias gubernamentales, asociaciones industriales y clientes de ingeniería, y ser responsable de la presentación de productos y de la sala de exposiciones (no relacionados con las ventas). naturaleza);
4. Responder llamadas telefónicas, recibir visitantes de la empresa y proporcionar instrucciones de registro relevantes, enviar y recibir cartas y entrega urgente y mantener registros relevantes;
5. Implementar estrictamente los requisitos de prevención de epidemias y patrullarInspeccionar la protección de seguridad y los asuntos administrativos diarios de varios departamentos de la sede.
Requisitos laborales:
1. Mujeres con una altura de 165 cm o más, buena apariencia y temperamento, título universitario o superior;
2. Se dará prioridad a aquellos que dominen el inglés hablado;
3. Más de 3 años de experiencia laboral como recepcionista, se prefiere experiencia en recepción de salas de exposiciones, propiedades de alta gama u hoteles de cinco estrellas;
Salario: 6k-10k/mes
✿ Capataz de Pavimentación y Colocación
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la pavimentación en sitio y orientación de proyectos de pavimentación de juntas densas;
2. Recopilación y recopilación de información sobre los trabajadores de pavimentación y alicatado de junta cerrada, y estadísticas sobre los materiales y herramientas auxiliares necesarios para la pavimentación de junta cerrada;
3. Responsable de coordinar y manejar los temas de postventa de proyectos de ingeniería.
Requisitos laborales:
1. 28-42 años, nivel de secundaria técnica o superior, trabajador y con disposición a viajar. 2. Comprender los nombres, especificaciones, grados y propiedades de diversos materiales de pavimentación y dominar técnicas de ingeniería, procedimientos de construcción y estándares de calidad;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con sólidas habilidades organizativas y de 3 a 5 años o más de experiencia en la colocación de baldosas para interiores en proyectos de ingeniería.
Salario: 8W-14W/año
✿ Especialista en formación
Responsabilidades laborales:
1. Participar en la construcción del sistema de formación de la empresa del grupo, planificar proyectos de formación de talentos, formular planes de formación y promover su implementación;
2. Responsable de la gestión de formadores internos y sistemas curriculares, y participar en la promoción de la construcción de sistemas curriculares y recursos docentes;
3. Participar en la formulación de planes anuales de capacitación, realizar análisis de necesidades de capacitación y preparación de planes, y ser responsable de la gestión del presupuesto anual;
4. Participar en el desarrollo y certificación de estándares de calificación organizacional;
5. Responsable de la ejecución de las actividades de capacitación y hacer un buen trabajo en la preparación, alojamiento, control del sitio y evaluación de la capacitación para garantizar la implementación fluida de las actividades;
6. Preparar informes de capacitación mensuales y gestionar recursos de aprendizaje en línea.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura, más de 1 año de experiencia laboral y fuerte interés en capacitarse. Ser proactivo y tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y aprendizaje;
2. Se dará prioridad a aquellos interesados en hosting, redacción, fotografía, edición de vídeo, etc.
Salario: 6W-9W/año
✿ Supervisor/especialista de I+D en entrega de producto terminado
Responsabilidades laborales:
1. Realizar de forma independiente experimentos de prueba de materiales auxiliares para baldosas cerámicas y otros materiales de construcción; ser capaz de realizar investigaciones de mercado sobre materiales auxiliares, técnicas y herramientas de construcción, y formular informes de investigación;
2. Realizar la configuración del material y las pruebas del producto de acuerdo con la fórmula del producto dada;
3. Recopilar la información más reciente sobre productos de materiales auxiliares en el mercado y realizar pruebas comparativas;
4. Capaz de realizar investigaciones innovadoras de acuerdo con los requisitos e instrucciones de los superiores; realizar capacitación y publicidad sobre la última tecnología;
Requisitos laborales:
1. Requisitos de título universitario y más de 3 años de experiencia laboral, título de licenciatura y más de 1 año de experiencia laboral, y experiencia en química/materiales;
2. Competente en el funcionamiento de software de oficina, con la mejor capacidad para redactar informes experimentales y realizar investigaciones;
3. Se prefiere experiencia en la industria de materiales de construcción o materiales auxiliares; buena capacidad de comunicación y asistencia y buena conciencia de equipo;
Salario: 9-18W/año
✿ Supervisor/Especialista de I+D en entrega de producto terminado
Responsabilidades laborales:
1. Realizar de forma independiente experimentos de prueba de materiales auxiliares para baldosas cerámicas y otros materiales de construcción; ser capaz de realizar investigaciones de mercado sobre materiales auxiliares, técnicas y herramientas de construcción, y elaborar un informe de investigación. la fórmula del producto dada; recopilar la información más reciente del mercado, información del producto de material auxiliar y realizar pruebas comparativas;
3. Realizar investigaciones innovadoras de acuerdo con los requisitos e indicaciones de los superiores;
4. Realizar capacitación y publicidad sobre la última tecnología.
Requisitos laborales:
1. Requisitos de título universitario y más de 3 años de experiencia laboral, título de licenciatura y más de 1 año de experiencia laboral, y experiencia en química/materiales;
2. Competente en el funcionamiento de software de oficina, con la mejor capacidad para redactar informes experimentales y realizar investigaciones;
3.Se prefiere experiencia en la industria de materiales de construcción o materiales auxiliares; buena capacidad de comunicación y asistencia y buena conciencia de equipo.
Salario: 9-18W/año
Beneficios: seis seguros y un fondo, días festivos impares y de fin de semana, almuerzo de trabajo gratuito, días festivos legales, días festivos pagados, viajes anuales, examen físico anual, subsidio por alta temperatura, subsidios de subsistencia diversos, fiesta de cumpleaños, seguro comercial, beneficios de vacaciones, Té de la tarde de frutas y otros beneficios
Promoción y desarrollo: sistema completo de formación de talentos, canales de promoción multidimensionales
Dirección del trabajo:
Segundo piso, edificio T10, Jihua 1st Road, Smart New City, distrito de Chancheng, ciudad de Foshan
Número de contacto:
0757-82366576 Señorita Li
0757-82363916Sra. Chen
Correo electrónico de reanudación de entrega:
ganihr@ganimail.com
(Marque el puesto de solicitud + el nombre en el correo electrónico y asegúrese de adjuntar sus trabajos cuando solicite puestos de diseño)
Sitio web de la empresa: www.gani.com.cn
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Grupo de Cerámica Nengqiang·Qianghui
Nengqiang·Qianghui Ceramics Group fue fundado en 1998 y está ubicado en la ciudad de Nanzhuang, distrito de Chancheng, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, el interior de la capital de la cerámica del sur. Es una gran empresa moderna que integra investigación y desarrollo, producción y marketing. Con especificaciones de producto completas y ricas variedades, posee siete marcas principales (Nengqiang, Qianghui, Yueqiang, Jinke, Lijia, Laideli y Jinqiang Slate) y cuatro bases de producción importantes. Se ha convertido en un modelo de ventana típico en la industria cerámica. un modelo para empresas líderes en la industria y ha ganado los títulos de "Productos de marcas famosas en la industria cerámica de China", "Marcas comerciales famosas de China", "500 marcas asiáticas principales", "Diez marcas cerámicas principales", "Empresas de alta tecnología". " y "Las 100 principales empresas de la industria ligera de China" " y muchos otros títulos honoríficos nacionales, y está comprometido con el desarrollo de la industria cerámica de China y la mejora del medio ambiente de vida en el mundo.
✿ Gerente Regional
Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con la planificación de puntos de venta regionales, ser responsable del desarrollo de puntos de venta en blanco en la región;
2. Responsable del trabajo de ventas en este mercado regional para lograr los objetivos de ventas;
3. Responsable de recopilar información sobre los competidores en la región y mejorar la calidad del equipo de distribuidores;
4. Responsable de rastrear y mantener las relaciones con los clientes y brindar servicio postventa;
Requisitos laborales:
1. Hombre, título universitario o superior (los candidatos excelentes pueden obtener un título de escuela secundaria/secundaria técnica);
2. Más de 2 años de experiencia en ventas en la industria cerámica;
3. Ser competente en conocimientos de marketing, conocimientos de la industria relacionada con la cerámica y conocimientos de productos;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y negociación comercial.
Salario: 150.000-200.000/año
✿ Gerente de Desarrollo Comercial
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior (se puede trasladar a la escuela secundaria o a la escuela secundaria técnica para aquellos con buenas habilidades), mercadoSe dará prioridad a las carreras de marketing y afines;
2. Más de 1 año de experiencia en ventas en la industria cerámica o más de 2 años de experiencia laboral en marketing y promoción;
3. Ser competente en conocimientos de marketing, conocimientos de la industria relacionada con la cerámica y conocimientos de productos;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y negociación, ser apasionado, tener una gran capacidad para soportar la presión, estar motivado y tener sentido de responsabilidad;
5. Dirección de desarrollo: gerente regional.
Salario: 100.000-200.000/año
✿ Responsable de Ventas del Canal de Losas
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la investigación de mercado y análisis de la demanda, y captar las tendencias de mercado de los competidores;
2. Formular un plan de desarrollo del canal y completar/superar los objetivos de ventas de acuerdo con la estrategia de marketing de la empresa;
3. Tener una excelente sensibilidad al mercado y capacidades de integración de recursos, así como excelentes habilidades de comunicación y negociación comercial;
4. Ser capaz de aceptar viajes de negocios frecuentes y visitas maestras de clientes, desarrollo de nuevos clientes y métodos antiguos de gestión de clientes;
5. Responsable de la promoción y canal de ventas de productos de pizarra de la marca Jinqiang y del desarrollo de fabricantes relacionados en las industrias de muebles, baños y piedra;
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior (los candidatos excelentes pueden ampliar a la escuela secundaria técnica/educación secundaria), con experiencia en ventas en la industria de la pizarra y la piedra;
2. Se dará prioridad a los solicitantes con recursos de clientes de fabricantes de muebles, baños y piedra y experiencia en la operación exitosa de proyectos de losas de roca;
3. Aquellos con habilidades sobresalientes pueden entrevistarse con el director del departamento y se discutirá el salario.
Salario: 200.000-250.000/año
✿ Gerente de Exportación de Losas
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de analizar los mercados extranjeros, mantenerse al tanto de las nuevas políticas y tendencias de la industria, planificar y ajustar la red comercial de la empresa y el diseño del canal de ventas;
2. Responsable del desarrollo y mantenimiento de los mercados y clientes extranjeros de productos de pizarra para completar eficazmente las tareas de venta establecidas por la empresa;
3. Responsable de las negociaciones comerciales para pedidos en el extranjero, implementación de contratos con clientes, gestión de riesgos, gestión de cobros, etc.;
4. Responsable de la promoción y publicidad de los productos de pizarra en los mercados exteriores;
Requisitos laborales:
1. 3 años o más de experiencia laboral en comercio exterior en la industria de la piedra;
2. Tener una excelente sensibilidad al mercado y capacidades de integración de recursos, así como excelentes habilidades de comunicación y negociación comercial;
3. Tener recursos para clientes de piedra en el extranjero,
Salario: 11K-13K+1,5% de comisión
✿ Supervisor de Planificación de Marketing (Salario Negociable)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del establecimiento y promoción del sistema de marca, y captar con precisión el posicionamiento y el estilo del producto de diferentes canales según las necesidades y cambios del mercado;
2. Planificación e implementación de la promoción del producto, responsable de la promoción de la imagen online y offline de la marca;
3. Formular un plan de promoción de marca para todo el año basado en la estrategia de marketing de la empresa y ser responsable de la planificación de eventos de marketing y comunicación, la redacción del plan de contenido creativo y las operaciones de nuevos medios;
4. Responsable de formular planes de planificación de actividades de comunicación en línea y expansión de tiendas fuera de línea, formular y rastrear la implementación de diversos canales de publicidad y revisar los resultados de las actividades;
5. Formular e implementar la planificación y ejecución de los lanzamientos de productos y posterior mantenimiento de la marca;
Requisitos laborales:
1. Estar familiarizado con las características del canal y la experiencia en promoción de marcas y productos de la industria de materiales de construcción, y tener un profundo conocimiento de las tendencias de la industria;
2. Más de 4 años de experiencia en planificación de marca para grandes y medianas empresas. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en gestión en el mismo puesto;
3. Tener altas habilidades de redacción, una gran creatividad en la redacción y capacidades de planificación y organización de eventos a gran escala;
4. Comprender diversas herramientas de comunicación y tener un conocimiento profundo de las necesidades emergentes de los consumidores.
Salario: Negociable
✿ Planificación de redacción publicitaria
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de explorar y perfeccionar la creatividad de los productos y los puntos de venta de los productos de la empresa, y de redactar textos publicitarios y presentaciones del producto;
2. Responsable de la operación y gestión de la plataforma WeChat y el sitio web de la empresa, planificación y redacción de una serie de artículos, planificación de actividades corporativas internas, planificación de eventos de comunicación de marca, etc.;
3. Redacción del plan de planificación creativa de vídeos cortos de nuevos medios y asistencia en su ejecución;
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a los solicitantes con título universitario o superior, menores de 35 años y experiencia en la industria de materiales de construcción de viviendas;
2. Me encanta escribir, tener ideas claras, pensamiento creativo activo, lógica y escritura fluidas y una gran visión;
3. También se podrán considerar estudiantes recién graduados con excelentes trabajos;
4 Lugar de trabajo: Sala de exposiciones de cerámica Yueqiang, n.° 1, Nanzhuang Erma Road, Chancheng.
Salario: 6-8K/mes
✿ Planificación de eventos de diseñador
Responsabilidades laborales: responsable de la planificación y ejecución de las actividades del diseñador, y puede operar actividades de promoción de marca a gran escala de acuerdo con el plan de marketing de la sede;
Requisitos laborales:
1.El título anterior, con ciertos conocimientos de marketing y comunicación en medios, y experiencia en la planificación y operación completa de actividades de marketing relevantes;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística, y ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro;
3. Fuertes habilidades de comunicación, sentido de responsabilidad, conciencia de servicio y espíritu de equipo.
Salario: 8-14K/mes
✿ Gerente de Proyecto
Responsabilidades laborales: Responsable de la programación, entrega, conciliación, gestión de pagos y otros trabajos relacionados de pedidos de proyectos de ingeniería, mantenimiento y desarrollo de clientes de ingeniería;
Requisitos laborales:
1. Tener más de 2 años de experiencia en ventas en la industria cerámica, y se priorizará la experiencia en adquisiciones inmobiliarias;
2. Estar familiarizado con el mercado de la industria cerámica, tener experiencia en el desarrollo de proyectos inmobiliarios de gran escala en todo el país y estar familiarizado con los procesos estratégicos de proyectos de ingeniería;
3. Tener fuertes habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo y una gran capacidad de desarrollo;
4. Familiarizado con software de oficina como Word, Excel y PPT;
5. Lleno de pasión y energía, trae tu propio coche.
Salario: 8-15K/mes
✿ Asistente de Proyecto
Responsabilidades laborales: apoyar el trabajo diario del director del proyecto, ser responsable de la coincidencia y entrega de las muestras de cerámica solicitadas por los clientes de ingeniería y realizar un seguimiento de los problemas anormales relacionados;
Requisitos laborales:
1. Tener buena capacidad de aprendizaje y estar familiarizado con software de oficina como Word y PPT;
2. Tener licencia de conducir, traer su propio automóvil, amar las ventas, ser apasionado y enérgico y tener un fuerte deseo de promoción. También se pueden considerar excelentes recién graduados;
3. Canales de promoción: Asistente de Proyecto - Gerente de Proyecto.
Salario: 4-7K/mes
✿ Diseñador de espacios
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del atraque de construcción y planos de construcción de las salas de exhibición de la terminal de cerámica y pizarra; 2. Responsable del seguimiento del avance de la construcción del almacén de la terminal y del atraque en obra;
3. Participar en la elaboración de planos de construcción y seguimiento de la construcción en sitio para la mejora y renovación de la sede;
4. Otros trabajos de diseño diarios;
Requisitos laborales:
1. Tener cierto pensamiento innovador y ciertos conocimientos sobre el diseño y el estilo de las salas de exposición de la terminal;
2. Tener buenas habilidades de diseño, dominar el uso de CAD y otro software, y tener la capacidad de diseñar y ejecutar proyectos de forma independiente;
3. Capacidad de adaptación a viajes de negocios; responsable, espíritu de equipo, fuerte capacidad de comunicación y ejecución.
Salario: 7-10K/mes
✿ Seguimiento empresarial
Responsabilidades laborales:
1. Implementar la ejecución de contratos comerciales y trabajos de servicio posventa para garantizar que los pedidos de ventas se completen a tiempo;
2. Recopilar estadísticas, analizar y organizar datos de información de ventas y preparar informes comerciales relevantes;
3. Proporcionar servicios a los clientes y mantener una buena comunicación con los clientes;
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a título universitario o superior, más de 1 año de experiencia laboral relevante en seguimiento, compras centralizadas de bienes raíces y experiencia laboral de seguimiento;
2. Familiarícese con el funcionamiento del software de oficina. Sensible a los datos y bueno para preparar varios formularios;
3. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, responsable y paciente.
✿ Guía de compras en la sala de exposiciones
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión de la sala de exposiciones, orientación de visitas y recepción de los clientes visitantes;
2. Ajustar oportunamente los productos según los requisitos y promover la gestión de la imagen de la marca y la sala de exposiciones;
3. Responsable de la verificación, estadísticas y seguimiento de los proyectos de ventas en el salón de exposiciones;
Requisitos laborales:
1. Estar familiarizado con las operaciones básicas de la computadora, como Word y Exec, y comprender la etiqueta de recepción básica;
2. Tener buena conciencia de servicio, fuertes habilidades de comunicación y expresión, y buena imagen y temperamento.
3. Reclutar a 3 personas para este puesto
Lugar de trabajo 1: Sala de exposiciones de cerámica Jinke (edificio 5, carretera de circunvalación de exposiciones, ciudad de exposición de cerámica de Huaxia)
Lugar de trabajo 2: Cerámica Yueqiang (No. 1, Erma Road, Nanzhuang, Chancheng)
Ubicación de trabajo 3: Centro de marketing de cerámica Nengqiang (North Avenue, zona industrial Geely)
Salario: 3,5-5K/mes
El entorno de oficina de la empresa es hermoso y cómodo, varios sistemas de bienestar están completos y la cultura corporativa y las actividades de capacitación son ricas y coloridas. Le proporciona una plataforma orientada al aprendizaje y la promoción, reuniendo talentos con ideas afines y construyendo una plataforma. para mostrar tus ambiciones.
Línea directa de talentos: 0757-85335717 (Sra. Wang)
Correo electrónico del solicitante: qhzp88@163.com (indique el correo electrónico + el puesto que está solicitando).
